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Persönlichkeits-Tests
Persönlichkeits-Tests erfolgreich meistern.
Psychologen haben "Testknacker-Strategien" erarbeitet, wie Bewerber sich optimal darstellen können und geben diese Tricks in Büchern und Seminaren preis.
Zitat Anfang
"Charakterstärken sind in vielen Test-Szenarien und Fragen versteckt. Wenn Sie in Persönlichkeits-Tests und Personalfragebögen folgendes ankreuzen (...), sind Sie auf der sicheren Seite."
Zitat Ende.
Die meisten dieser Straegien sind letztendlich nichts anderes als antrainiertes Verhalten um kurzfristig zu punkten und zu blenden. Weder für das Unternehmen noch für den Bewerber selbst bringt der Einsatz dieser Tricks nachhaltigen Erfolg. Der Personalist wird bald ernüchtert feststellen, dass die Realität in der Praxis, abseits von Darstellung, ganz anders aussieht. Und auch der Berwerber hat sich keinen Gefallen damit getan, kann er doch die in ihn gesetzten Erwartungen nicht erfüllen. Nach einiger Zeit wird er feststellen, dass der Job, den er mit allen Mitteln haben wollte, ihn "stresst", ihn evl. sogar überfordert, ja ihn im wahrsten Sinn des Wortes regelrecht krank macht. Wenn der Arbeitnehmer klug ist, sucht er sich ehestmöglich einen für ihn passenden Job - und diesmal ohne die Darstellungs-Tipps anderer, nach seinen tatsächlichen Stärken. Und vor allem ist es wichtig, sich authentisch zu geben.
Nur mit Ehrlichkeit und ohne Vorspiegelung nicht vorhandener Stärken, kann die Basis für eine gedeihliche Zusammenarbeit entstehen.
PERSYS-Analysen zeigen den Bewerber authentisch
PERSYS Analysen auf farbpsychologischer Basis basieren auf 256 hoch 8 Farbkombi-nationsmöglichkeiten. Nicht berücksichtigt sind dabei die Variationen der Mehrfarb-Wahl. Es gibt also unendlich viele unterschiedliche Persönlichkeits-Muster. Und aus diesem Grunde ist es nahezu unmöglich, diese Analyse ohne Insiderwissen auszuhebeln.
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