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FAQ

WAS ist eine Potenzial-Analyse?

Sie dient dazu ein individuelles Profil über die fachspezifischen und sozialen Kompetenzen, Stärken und Entwicklungspotenziale sowie Begabungen und sogar Soft-Skills (Persönlichkeitsmerkmale) Zusätzlich bei PERSYS noch die Methodik, Motivationen, Ziele und Bedürfnisse, zu erstellen.
Daraus ergeben sich Rückschlüsse über mögliche zukünftige Berufs- und Wirkungsfelder, Aus- und Weiterbildungswege sowie Entwicklungschancen. Mehr dazu unter .

Beschreibung: PERSYS Potenzial-Analysen

PERSYS-Potenzial-Analysen sind objektive Instrumente auf farbpsychologischer Grundlage, zur Einschätzung von Persönlichkeiten und deren Potenzialen.
Die Persönlichkeit zeichnet sich dabei selbst in einem Persönlichkeitsraster aus archetypischen Mustern, wobei jedes Segment des Rasters einem bestimmten Thema in Bezug zur Persönlichkeit entspricht. Spezifische Aussagen werden durch die Farbwahl und Verbindung zu anderen Segmenten möglich. Das vollautomatische, computerunterstützte Analyseprogramm "übersetzt" diese Aussagen in eine verständliche Sprache. Da der Themenbezug nicht bekannt ist, sind Manipulationen nicht möglich.

Ist das System wissenschaftlich gesichert?

Ja. Dieses System basiert auf den grundlegenden Erkenntnissen des berühmten Schweizer Psychotherapeuten C.G. Jung. Die Grundmatrix auf dem Analysebogen ist als Kreisbild dargestellt und besteht aus archetypischen Mustern, die durch ihren Bezug zum kollektiven Unbewussten für jeden Menschen auf der Welt Gültigkeit haben, gleich welchem Geschlecht, welchem Kulturkreis und welcher Altersgruppe er angehört.
Diese archetypischen Muster werden nun mit einer Auswahl von 8 Farben ausgemalt. Das SELBST drückt sich durch die Farben selbst aus (sowohl Stärken als auch Potenziale, Ziele und Möglichkeiten, Bedürfnisse, Motivationen etc.). Das heißt: Da Farben mit Gefühlen - also dem unverfälschten Unbewussten in Verbindung stehen, ist eine exakt zutreffende Aussage möglich. Das Besondere an diesem System ist auch, dass die Farbe für jeden Teilbereich, jedes archetypische Muster, das mit einem bestimmten Persönlichkeitsbereich in Verbindung steht, "blind" erfühlt bzw. gezogen werden muss. (Siehe "warum sollen die Farben blind gewählt werden.") Auf diese Weise werden Fehlleitungen und Manipulationen (etwa dass eine Farbe nicht zur anderen passt bzw. dass eine Farbe generell abgelehnt wird und diese dann nicht verwendet wird, oder dass Modefarben und Mode-Farbkombinationen eine Rolle spielen ) ausgeschlossen. Das Bild ergibt ein authentisches Ganzes.
Der Proband weiß nicht, welche Farbe was bedeutet. Ein Rot kann in einem Teilbereich höchste Kraft bedeuten, hingegen in einem anderen archetypischen Muster eher negativ belegt sein. Weiß ist nicht immer gut und Schwarz nicht immer schlecht. Es kommt auf das Symbol und die damit in Verbindung stehenden Themen an und diese sind dem Probanden nicht bekannt. Bewusste Manipulation würde sich also nicht lohnen!
In der PERSYS Potenzial-Analyse werden alle positiven berufsrelevanten Eigenschaften gezeigt bzw. auch wie an Aufgabenstellungen herangegangen wird und wie gewisse Lebensbereiche gelebt werden. Welcher Kommunikationstypus, welcher Umsetzungstypus - Starter, Planer, Ausarbeiter oder Vollender?
Was wird benötigt um optimale Leistungen zu erbringen? Welches Entwicklungspotenzial ist verborgen und kann evl. durch Förderung und Ausbildung aktiviert werden.
Besonders bemerkenswert ist, dass PERSYS Potenzial-Analysen Einblicke in die Soft Skills einer Person gibt - und das völlig frei von der üblichen (nicht objektiven) Selbsteinschätzung.

Wir haben das Gesamtsystem - (auf gleicher Basis wurde von uns eine ganzheitliche Persönlichkeitsanalyse für den medizinisch-therapeutischen Einsatz, für Coaching, Lebens-, Konflikt- und Lernberatung entwickelt) - vom L. Boltzmann Institut in Graz Lieboch, Leitung Frau DI Dr. Noemi Kempe testen lassen.
Der Test zeigt die Wirkung der Farben sowohl über das morphogenetische Feld als auch sensorisch über die Fingerspitzen - Meridiane - ZNS - Gehirn.
Andrerseits können Reize und (Farb)Informationen natürlich auch über die Augen, die Netzhaut, weitergeleitet werden. Die visuelle Auswahl ist jedoch von bewusster oder unbewusster Manipulation nicht sicher.

Aber nicht nur aus der Psychologie Jungs erklärt sich dieses Analysesystem. Es gibt auch eine Reihe von Veröffentlichungen hinsichtlich Wahrnehmungen, Farbsehen und Verarbeitung von Farb- und Formreizen. Hier sind einige angeführt:

Kanizsa G., Organisation in Vision. New York 1979 dokumentiert, wie das in das Gehirn übertragene Muster in spezieller Weise organisiert wird. (Figur-Grundunterscheidung). Erstmals wurde dieser Prozess vom dänischen Psychologen Edgar Rubin 1921 beschrieben.

Max Wertheimer formulierte 1923 dieses komplizierte Organisations- und Gruppierungsprinzip, Reizmuster zu einem erkennbaren Bild zu verarbeiten, als Prinzip der guten Gestalt. Siehe auch u.a. Ellis W.D.A. A: source book of Gestalt Psychologie. New York 1950.

Es gibt eine Reihe von Mustern und Formen (Archetypen) die im menschlichen Gehirn schon vorhanden sind. Für die Erkennungs- und Identifikationsprozesse spielen diese Muster eine sehr wichtige Rolle. Jede Wahrnehmung hinterlässt eine Gedächtnisspur und zu diesen Spuren kann immer dann eine Verbindung hergestellt werden, wenn Ähnlichkeiten vorhanden sind. Rock I.: An Introduction to Perception. New York 1975 beschäftigt sich mit diesen "angeborenen Mustern."

Bei allen Erkennungsmechanismen spielt der Einfluss von Erfahrungen eine große Rolle. Und die Summe aller Erfahrungen macht eben auch die Persönlichkeit aus. Rock I. An Introduction to Perception. New York 1975.

Experimente mit Blinden, Kindern und Tieren bestätigen, dass gewisse Formen im Gehirn a priori vorhanden sind. Fantz R.L.: The Origin of Form Perception. 1961 Scientific American.

Motivationen und Gefühle spielen bei der visuellen Wahrnehmung (von archetypischen Formen und den damit verbundenen Themen) eine große Rolle. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die blind erfühlte Farbe, die mit der jeweiligen archetypischen Form verbunden ist zeigt, wie der Proband diese Themen bzw. Persönlichkeitsmale lebt und die Anforderungen bewältigt.

Warum die Farben "blind" wählen

Um authentische Aussagen treffen zu können muss jede Manipulation durch das Bewusstsein
(was man von Farben zu wissen meint, Modefarben, Abneigungen, Vorlieben etc.) ausgeschlossen werden.

Wir haben lange überlegt, wie man dies erreichen kann und sind auf eine Methode gestoßen, die absolute Authentizität gewährleistet: nämlich für jeden Teil der Persönlichkeitsmatrix die Farben "blind" zu erfühlen.
Hier kamen uns Forschungen mit Blinden zugute, denen es möglich ist, Farben zu erfühlen. Man hat herausgefunden, dass in jedem Menschen die Fähigkeit, Farben mit den Sensoren der Fingerspitzen wahrnehmen zu können, angelegt ist. Allerdings ist diese Fähigkeit bei Sehenden in den Hintergrund gedrängt, da die Farbwahrnehmung über den Gesichtssinn viel einfacher ist. Auf diese Weise ging im Laufe des Erwachsenwerdens die Verbindung zum Bewusstsein verloren. Unbewusst werden diese "Schwingungsimpulse" jedoch nach wie vor deutlich registriert. (Man erinnere sich an den Physik-Unterricht: Jede Farbe des Lichtspektrums schwingt in einer eigenen Frequenz, die über das Auge aufgenommen, dann im Gehirn das (farbige) Bild entstehen lässt. Diese Frequenzen sind aber auch fühlbar. In der Wissenschaft ist dieses Farben-Fühlen unter dem Begriff Synästhesie einzuordnen. Studie: Nicolas Rothena, Beat Meier: Grapheme-colour synaesthesia yields an ordinary rather than extraordinary memory advantage: Evidence from a group study. Memory, 3 April 2010, Volume 18, S. 258 - 264. Siehe auch FAQ Punkt 3 "Ist das System wissenschaftlich gesichert"

Was können PERSYS Potenzial-Analysen (HR-Bereich)

Was können PERSYS-Potenzial-Analysen
1. Sie bieten mehr Sicherheit durch Erkennen der Persönlichkeitsstruktur. Was erwarten wir vom neuen Mitarbeiter, wer passt zu uns?
2. Sie zeigen die Persönlichkeitsstruktur und tatsächliche Stärken - auch verborgene - authentisch. Blender bzw. Darsteller sind von Bewerbern mit tatsächlichem Wunschpotenzial gut zu unterscheiden.
3. Der Test kann nicht manipuliert werden
4. Einfache Durchführung - durch Ausmalen des Analyseschemas und automatische Auswertung.
5. Schnelle Ergebnisse. In wenigen Minuten liegt die Auswertung vor.
6. Keine Sprachbarrieren.
7. Kostenminimierung. Individuelle Lösungen möglich.

Wie umfangreich ist die Potenzial-Analyse?

3-7 Seiten ausführliche Beschreibung aller berufsrelevanten positiven Persönlichkeitsmerkmale und Stärken. Zusätzlich eine gegliederte Zusammenfassung für den schnellen Überblick.

Wie lange dauert eine Auswertung?

Wird der Analysebogen mit Farbstiften ausgemalt, dauert das etwa 15 - 60 Minuten. Die Eingabe in den Computer dauert maximal 5-10 Minuten. Die Analyse ist in wenigen Augenblicken ausgedruckt. Der Online-Test dauert je nach Geschicklichkeit des Probanden 15 - 30 Minuten und kann dann sofort per Maus-Click abgerufen werden.

Worauf basiert das Instrument?

Das Instrument basiert u.a. auf den anerkannten Lehren des schweizer Psychoanalytikers Carl Gustav Jung, wonach gewisse Formen oder Symbole im Unbewussten des Menschen bereits angeboren sind und ein Bezug zu archetypischen Verhaltensweisen und Persönlichkeitsmerkmalen hergestellt werden kann.

Was erfasst die PERSYS Potenzial-Analyse?

Die PERSYS Potenzial-Analyse ist ein Instrument auf farbpsychologischer Grundlage zur authentischen Einschätzung von Persönlichkeiten, ihren fachspezifischen und sozialen Kompetenzen, Stärken und Entwicklungspotenzialen sowie Begabungen und Persönlichkeitsmerkmalen, darüber hinaus die Methodik, (welcher Durchsetzungs-, Kommunikations-, Umsetzungs-, Darstellungstypus etc.) Motivationen, Ziele und Bedürfnisse. Die Analyse wird unterteilt in eine gegliederte Zusammenfassung und in die 3-7seitige Analyse. Im Überblick werden die wichtigsten berufsrelevanten Persönlichkeitsmerkmale dargestellt. Die Langform beschreibt alles genauer.

Welche Vorteile gegenüber Fragebögen

Das Wichtigste bereits auf einen Blick
Zeitsparend (400 Fragen sind keine Seltenheit)
Ehrlich und authentisch (Wer ein wenig Verstand hat, weiß was gefragt ist und stellt sich so dar)
Nicht manipulierbar
Anforderungsprofil - schnelle Vorauswahl von Bewerbern mittels "Auswahlschablone"
Gutes Preis-Leistungsverhältnis

Welche Vorteile gegenüber Assessmentcenter

Weniger Zeitaufwendig
Preisgünstig
Aussagekräftig - Die besten "Schauspieler" werden meist bei Rollenspielen bevorzugt (Y-Darstellungstyp). Die zurückhaltenden V-Typen oder B-Typen oder die ehrlichen G-Typen, die in der Praxis tatsächlich bestehen, unterliegen meist diesen Blendern.

Welche Vorteile beim Bewerbungsgespräch

Überblick über die Persönlichkeit auf einen Blick in den Schlüsselsegmenten.
Blick hinter "antrainierte" Darstellung
Motivation erkennen
Bedürfnisse und Erfordernisse erkennen
Entwicklungspotenzial erkennen
Roter Faden beim Einstellungsgespräch
Bedeutend weniger Fehlbesetzungen (spart Zeit und Geld)
Innerbetriebliche Weiterentwicklung wird gefördert
Optimale Guppenzusammenstellung wird möglich
Optimaler Arbeitsplatz (nach Persönlichkeit und Können) - Leistungssteigerung - Gesundheit
Das PERSYS-System verbindet Arbeitssuchende und Firmen. Ehrlichkeit gibt Sicherheit und schafft so Voraussetzung für Neueinstellungen

Wie Aussagekräftig sind PERSYS Potenzial-Analysen

Arbeitspsychologen von PASCH Graz (Institut für Jugendbeschäftigung )
bewerten die PERSYS-Potenzial-Analyse nach einem Test an 18 Jungendlichen und im Selbsttest mit der überaus hohen Aussagegenauigkeit von 97% , wobei PERSYS-Analysen auch unbewusste Persönlichkeitsmerkmale berücksichtigt. (Als Vergleichstests wurde BOT sowie Fragebögen herangezogen). Es zeigte sich eine hohe Übereinstimmung, wobei der Fragebogen allerdings nicht immer verstanden wurde und bei Jugendlichen mit Migrationshintergrund generell nicht eingesetzt werden konnte. Im Durchschnitt beanspruchte der PERSYS-Test samt Auswertung im Vergleich nur den 8. Teil der Zeit von herkömmlichen Tests.

M.S. (Jugendbeschäftigung)
Auch bei Schülern mit sehr schlechtem Schulerfolg konnte Dank Offenlegung der berufsbezogenen Stärken und Persönlichkeitsmerkmale sehr gute Lehrplätze gefunden werden. Sowohl Lehrlinge als auch Arbeitgeber sind sehr zufrieden. Wenn die Lehrlingsausbilder sicher sein können, dass der Lehrling auch mitbringt, was gebraucht wird, ist das viel wertvoller als gute Noten im Zeugnis.

In welchen Bereichen findet PERSYS Potenzial-Analyse erfolgreiche Anwendung?

Erfolgreiche Anwendung findet die PERSYS Potenzial-Analyse in mittelständischen Unternehmen sowie bei Personalentwicklung und -beratung in den Bereichen der Personalauswahl, Teamzusammenstellung, Teamergänzung, Teamdynamik, bei Arbeitsplatz- und Teamanalysen. Im Mitarbeitergespräch / Kommunikationsverbesserung und in sämtlichen Bereichen der Personal- und Potenzialentwicklung.
Als Instrument in Mediation, Beratung und Training (Beruf, Weiterbildung und Karriere) Zur Selbsterkenntnis, bei der Karriere-Planung.

Wie funktioniert die Anwendung / Auswertung von PERSYS?

PERSYS sind computerunterstützte Analysen; sehr einfach in ihrer Anwendung.
Zeitbedarf pro Analyse:
Ausmalen des Analysebogens 15 - 60 Minuten; Auswertung 5 Minuten für die 20 Seiten-Analyse. Über PC-Internet oder Laptop

Wie lange bleiben die Daten gespeichert?

Die Daten werden nach einem 1/2 Jahr automatisch gelöscht. Bei Lizenznahme und Selbstauswertung obliegt es dem Lizenznehmer selbst für die Archivierung seiner Auswertungen zu sorgen.

Wo kann es überall eingesetzt werden?

Das Instrument kann kulturübergreifend angewendet werden, da archetypische Muster für alle Menschen gleiche Gültigkeit haben.

In welchen Sprachen ist es verfügbar

Vorerst ist das Tool nur in Deutscher Sprache verfügbar.

Datenschutz

Wie ein Arzt oder Therapeut sind auch wir an die Schweigepflicht gebunden. Die Daten werden bei uns 6 Monate lang gespeichert und dann gelöscht. Unser Server ist bestens gesichert. Es werden keinerlei Daten weitergegeben.

Was muss ich tun, um Ihr Angebot (Dienstleistungen) in Anspruch nehmen zu können?

Gehen Sie bitte auf Kontakt und geben Sie uns Ihre Wünsche bekannt. Wir sind bemüht, mit Ihnen in den nächsten 24 Stunden Kontakt aufzunehmen. Oder rufen Sie uns direkt an Tel. 07662 4721-0.

Wie werden Sie zum PERSYS Spezialisten?

Grundvoraussetzung ist der Besuch des berufsspezifischen PERSYS-Seminares. Nach dem Seminar und nachdem Sie das Grundwissen erworben haben, werden Sie über das Internet für das entsprechende PERSYS-Auswertungsprogramm frei geschaltet. Näheres bzw. Kursbeschreibung, Kursbedingungen, Preise und Anmeldeformular unter Kontakt anfordern.

Chronik PERSYS Potenzial-Analysen

PERSYS-Analysen wurden unter Einbeziehung von Experten u.a. aus den Bereichen Personalentwicklung und Arbeitspsychologie entwickelt.
Projektleitung: Andrea Janko; Ausbildung u.a. in Psychologie (HP), Coaching, Potenzialentwicklung, Pädagogik, zertifizierte Erwachsenenbildnerin
Persys-Entwicklung/Software und Programmkoordination: Hubert Janko
Seit 1999 im halbautomatischen Test-Betrieb.
2002 Testung und Verifizierung vom L. Boltzmann Institut für Biosensorik und Bioenergetik in Graz.
2003 Einsatz im deutschsprachigen Raum.
Seit Ende 2004 vollautomatische Auswertung unter der eingetragenen Marke PERSYS.
Laufend Optimierung des Systems.
2006 - Arbeitspsychologen bescheinigen PERSYS eine Treffsicherheit von 97% (PASCH Graz).
Ab 2006 Projekte in Schulen, Firmen, öffentlichen Instituten.
2009 - Förderung durch das Land O.Ö. (Berufsorientierungstestung an Schulen).
2011 - Projekt "Potenzial-Analysen für Schulen"